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公司工資制度的類型

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     (1)技術等級工資制。這是一種根據各個工種的技術復雜程度、繁重程度、責任大小和勞動條件的好壞等因素,劃分出不同的技術等級,并相應規定工資標準的一種制度。它主要反映出勞動質量及其報酬的差別。其由三個部分所組成,即技術等級標準、工資等級標準和工資標準。這種工資制度適合從事于技術工種的員工。


     (2)職務等級工資制。這是一種先按公司工程技術人員和管理人員所從事的職務進行分類,然后再技其職務的重要性相工作的復雜性等因素,分別規定各職務的工資標準。一般在每一種職務內又劃分為若干等級,并規定每一等級的工資標準;各職務之間用上下交叉的等級來區別工資差別線,即所謂的“一級數職,上下交叉”。


     (3)崗位工資制。這是根據生產經營中不同工種和工作崗位,分別規定出不同的工資標準的一種工資制度。它適用于專業分工比較細,操作比較簡單而強調熟練,或者勞動條件比較艱苦的一線熟練工或普通工。


     (4)浮動工資制。這是一種把員工標準工資中的一部分(或者是全部)與獎金等結合在一起,按照公司經營的好壞、員工勞動成果的大小,有多有少地支付報酬的一種工資制度。其特征是公司經營得好,員工勞動成果大,其獲得的浮動工資份額就多,反之則少。


     (5)結構工資制。這是一種在等級工資制和浮動工資制結合的基礎—種發展而來的一種工資制度。它吸收了等級工資制按技術水平劃分等級的長處,又吸收了浮動工資制的彈性特點,將工資劃分為幾個不同的部分,靈活可調地共同組成勞動報酬。結構工資一般分為基本工資、技能(崗位、職務)工資、效益工資和津貼等幾個部分。其有利于發揮各種工資的職能,更有效地發揮工資的作用。


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