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財經心理學的研究原則

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     財經心理學的研究要有成效,就必須在唯物辯證法的指導下,堅持以下幾個原則。

1.客觀性原則  

    心理是客觀事物的主觀映象,但它作為研究的客體(精神客體),也是一種客觀存在,不以研究者的意志為轉移。人的心理是人腦中的內在體驗,即使有先進的儀器設備,仍無法直接對它進行觀察和測量,只有通過對日常生活中的言談舉止、表情動作和活動產品的觀察、測量和分析來間接推知;而是人的心理與行為往往不是一對一的關系,這就容易發生知覺偏差或主觀猜測的現象;加上研究考自己也有心理,容易發生研究者用自己的心理去替代研究對象的心理。所以,財經心理學的研究必須嚴格遵循客觀性原則,嚴格地對人的外在行為如實地進行考察和系統記錄,盡可能收集完整的資料,不漏掉相矛盾的材料。在分析材料作結論時,必須尊重材料所能提供的事實情況,對材料不能簡單取舍,更不能任意添加和臆測,只有這樣,研究才有可能是科學的和有用的。

2.聯系性原則

    在財經活動過程中的人,其心理和行為都是在外部環境中、在各種因素彼此相互影響和作用下產生和發展的;同時,人的心理和行為之間、各種心理現象之間,也是相互影響和相互作用的。因此,財經心理學的研究必須堅持聯系性原則,不能孤立地看待某一心理現象。要考慮環境各因素同心理和行為之間的關系,考慮不同心理之間以及這些心理與行為之間的關系,從錯綜復雜的聯系中去探討其研究對象的心理規律。

3.應用性原則

    應用學科以研究某個領域的特殊規律為主要任務。財經心理學既具有心理現象的普遍規律,同時也具有自己的特殊規律。它直接指導實踐,直接為實踐服務。因而,財經心理學的研究必須堅持應用性原則,緊密結合財經領域的實際和特色,深入研究其理論問題,不僅為財經領域改革提供理論指導,還應盡可能提供一些心理學的策略方法。

4.發展性原則

    任何一個組織系統,無論是企事業單位還是機關團體,都是隨著內外環境條件的變化而變化、發展的;財經活動過程中的人的心理,如需要、動機、態度、個性、人際關系、群體心理以及領導心理等,也伴隨著組織系統的變化而變化。因此,則經心理學的研究,必須堅持發展性原則,不能把心理現象看成是靜止不變的,要從發展變化中去把握人的心理動態,探索其發展規律,預測新的心理和行為的產生,絕不能用凝固的、僵化的觀點和模式去套那些已經發展變化了的心理現象。

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